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以吸引、保留和激励优秀员工;实现组织与个人的协调发展为薪酬设计之目标；
定期检视业界薪酬水平及内部薪酬相对合理性,定期进行薪资检讨,以确保竞争力；
提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。

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